课程咨询 :186 8716 1620      qq:2066486918

昆明Java培训 > 达内新闻 > 当你辞职时,你该说些什么?
  • 当你辞职时,你该说些什么?

    发布:昆明Java培训      来源:TECH2IPO      时间:2016-04-30

  • 不久前,有位网友讲了他最近的辞职经历。他是个好人,他老板也是个好人,他辞职的主要原因是下家给了更好的工资——但作为万千老实人的一员,这种理由实在说不出口。

    更关键的是,他是一个好员工,甚至是模范员工,没有犯错,业绩突出,前途……不说光明,至少没有险阻。他的突然辞职,在老板看来,显然是毫无预兆的。这种时候,向老板解释辞职原因,成了一个大难题。

    那么,问题来了,身为万千老实人中的一员,你该怎样辞职,才能既不违背本心、又不伤害别人呢?我们该怎样做个专业员工,高情商工作、高情商离职呢?甚至在有些时候,你去了待遇较差的公司,不仅老板,朋友和家人都难以 理解,那又该怎样向他们解释呢?

    对老板常用的辞职三大理由

    在开头提到的网友故事中,他首先对老板说,自己身体不适,现在工作繁重,必须要找一个稍微清闲的工作……

    可想而知,他的老大能够像连珠炮一样展开反击:你要注意规律生活啊!年轻人要加强锻炼啊!你把年假歇了先?

    老大不傻,他不会承诺你减少加班,不会答应招更多的人手分担压力,连个实习生也不给你配,更不会法外开恩允你几天特别的假期。在老大看来,他提出的解决方法,都是他可以接受的——而显然你并不能接受。

    所谓的「身体不适」,听起来就很抽象、很无力,假如我们能够编造一个具体的、严重的病症,说服力就陡然上去了。我曾见过四名自称「急性心肌炎」火速离职成功的员工,天知道他们到底得了什么病,我只能确定其中一名 我关系很好的朋友,是确实什么病也没有的:人家都辞职了,又不是请病假,你也没道理去核实是吧。

    自称重病最好的一点,不仅是老板很难劝你留下——留一个病人对公司也没用,而且连常理上该有的很多程序都免了:我都心肌炎了,你还让我招新人、带新人、交接工作,你在杀人么?

    辞职借口 1:身犯急病(变种:家人身犯急病)

    优点:火速脱身,自此眼不见心不烦

    要点:一定是「急病」而非「身体不适」之类温婉的借口,而且,都急病了,就别当面辞职了,打个电话就能解决。如果是借口家人急病,那最好还是当面说一下表达诚意,就算这样也不会再耽搁自己的时间。综合来看,这一 由非常好用。

    在身体不适这招行不通之后,该网友继续对老板说:我想学一些新的技能……

    这简直是在给自己招惹祸患!老板沉下脸表示:你现在的水平还不够,还有上升的空间,应该再练练。你要想学新东西,从明天开始你做一下那个 XXX……

    「学习」是一个不好用的借口。学无止境,哪怕在一个行业、一家公司,对于单独一个人而言,可以学的东西都是很多的。以「学习」为借口去别的公司,道理上实在说不过去。

    然而,「学习」的一个变种借口,却是难以反驳又不伤人的,我们下文再讲。

    辞职借口 0:学习新技能

    评价:不推荐使用。老板可以给你派新活儿,或让你转岗,而这都不是你想要的。

    这位网友被逼急了,只好说出本来不太想说的话:我觉得我没什么上升空间,工资也没有盼头儿……

    老板更是完全不怕这种借口:你干得挺好的啊,年轻人,有前途!再努力一把,明年升成 XXX,我看好你哟!工资过完年就涨!妥妥的!

    所有的好老板,都是善于画大饼的。像升职、涨工资这种事情,即便亲口答应下来,也不是凭「老板你摸着良心」就能兑现的。何况,涨 200 块钱也算涨工资,是吧……

    一些情况下,说好的升职只能是「升职陷阱」。假如在某个企业,短时间内员工大量离职,老板向你许诺「许多位子空出来了」「正好让留下来的人升职」,那九成是在胡说八道。在人手紧缺的情况下,公司没有必要优先补充 杆司令,此时最需维持数量的必然是基层人员。而把原本处于基层的「老员工」仍然留在基层,是最理性的抉择——反正他们也不会走。

    但是,在一种情况下,「没有上升空间」确实是可以用的借口:那就是你确实在非管理层内做到最顶级了,而又无意、或不能在这家公司担任管理层。此时离职,不然就是去其他公司直接出任管理层,不然就是换个行业换种工 重新开始,而老板是不能阻挡一个确实「没有上升空间」的人去寻找上升空间的。

    辞职借口 2:没有上升空间

    优点:含蓄、真实、心理负担小

    要点:不适合底层员工使用,最好是老油条摆出一副「不然能怎样」的态度说出。

    最后,这位好人网友成功噎住他的好人老板的理由是「我其实一直有一个梦想……」

    这不由得令我想起我从第一家公司离职时,对老板说的理由也是「我有一个梦想……」

    梦想真是个直击灵魂的理由,它是如此直接而热烈,老板很难用各种世俗的理由来挽留你——反正决意要走的你早已听不进去了是吧?

    「我还在做学生时,就想以后做一名记者,现在机会来了,有一家媒体给了我一个岗位……」

    「我其实一直很喜欢服装设计,在这里做平面设计,只是一时之计……」

    「我们全家人都是注册会计师,我曾经不听我妈的话,但我现在想通了,不能一直在这里做一名企业会计……」

    平淡无奇,有些憨直,但却令人无法抗拒。老板此时此刻可能有三种想法,而任何一种都难以拒绝你:

    这家伙居然是有这种抱负的人,我留不住他。

    这家伙都拿这种话来忽悠我了,感情无法挽回,就让它破裂吧。

    这家伙都相信梦想了,没救,趁早滚蛋吧。

    辞职借口 3:我有一个梦想

    优点:一发入魂,让老板瞠目结舌

    要点:只适合年轻人使用,30 岁以后再这么辞职,老板可能会和你打一架。

    在老板之外,该怎样对要好的同事、朋友和家人分别说明呢?

    对同事的说明

    首先要明确,对同事说明不是一定的。对关系一般、今后料想也不会有联系的同事,在你走之前他们不会关心,等你走的时候他们自然会知道,没必要专门解释。但是,对一些还不错的同事,或者一些「今后可能有业务联系」 同事,做个好转折还是很有必要的。

    一般情况下,我们完全可以借离职之际和同事聚个餐,请客或 AA 看具体情况,这样就可以把对离职的讨论,从公司的公务环境,转移到朋友聚会的私人环境。环境转换之后,一些「不合适」的话,就更容易说得出口,也更不容 引发不必要的误会——在公司骂公司不是错,扰乱办公秩序可能是要负责任的。

    在一个私人环境,我们就可以适当抱怨一切私人原因——待遇不好啊、任务繁重啊、直属领导傻逼啊、上升空间太小啊都可以是正当理由,站在私人的立场来看,无可厚非。同为打工仔,互相舔舐,互相同情,是人之常情,也 增进感情的好方法。但是,不要把辞职理由扩展到私人立场之外,除非你确定倾听你抱怨的同事与你关系非常好。以下是一些可能导致不愉快的低情商说法:

    同事傻逼:即便不被对方误认为在骂他,也会让他产生一种被傻逼环绕而不自知的困惑——总之这话很难听。

    企业文化傻逼:同理,不要让对方觉得你在侮辱他的选择。

    行业衰落:这种判断,如果是公允的,不需要你专门说出来;如果是你一个人的看法,很可能不客观。

    至于一些员工在离职时认为公司「药丸」的言论,要记住个人的判断多数时候是情绪化的。即便你身为总经理也认为公司药丸,公司把你换掉多半还是能继续做下去,遑论一个普通员工。因此,不要轻易做「公司药丸」的论断 除非你压根儿没打算对其他人说。

    怎样对家人、朋友解释呢?

    在你去了一个更有前途的公司,拥有更轻松的工作、更丰厚的待遇时,对家人、朋友的解释根本是没有必要的。但很多时候,一些辞职者「真的有梦想」,或者出于种种原因无法忍受现在「还不错」的公司,被迫到了一家待遇 对差一些的公司——比如成立不久的创业公司时,该怎样对疑惑不解、甚至愤怒非常的老爸老妈解释呢?

    你要明白,亲近的人不关注什么梦想啊行业啊虚头巴脑的东西,他们只关心你过得怎么样。换句话说,你们的所有交谈,都要围绕「个人得失」探讨。假如你跳槽以后工资涨了,那没什么可说的。假如你工资一落千丈却跟老妈 「我有一个梦想」,多数时候只会带来无益的争吵罢了。

    你与老板对公司的理解相似,但个人立场不同,所以不能与他谈公司,要重点说你自己的情况。你与父母的立场相似,但对公司的了解程度天差地别——所以,不要在意细节,你张口胡来的空间非常大。赶上个人待遇下降,在 种时候,你要学会你老板用来忽悠你的方式去忽悠父母:画大饼。

    妈妈:干得好好的怎么突然就换了?

    你:我在原公司干得不好,已经没什么前途了。

    妈妈:你都干这么久了,该升职了吧?

    你:公司基层一直缺人,领导一直富余,没机会升职。

    妈妈:你这跳槽,工资没涨,反而少了 1000 块,你跳它干嘛?

    你:过年就涨工资!

    非常完美。

    当然,不要跟你父母谈股权期权什么的,一般父母不见得会懂,而懂的父母一般会怀疑:这期权不就是最好的大饼么?

    至于朋友……连爸妈你都说服了,朋友还算事儿?一顿啤酒烤串就明白啦!

    推荐文章

上一篇:互联网覆了传统媒体,为什么分众逆势而上?

下一篇:离你最近的人,决定你的成败

最新开班日期  |  更多

Java--零基础全日制班

Java--零基础全日制班

开班日期:11/30

Java--零基础业余班

Java--零基础业余班

开班日期:11/30

Java--周末提升班

Java--周末提升班

开班日期:11/30

Java--零基础周末班

Java--零基础周末班

开班日期:11/30

  • 网址:http://km .java.tedu.cn      地址:昆明市官渡区春城路62号证券大厦附楼6楼
  • 课程培训电话:186 8716 1620      qq:2066486918    全国服务监督电话:400-827-0010
  • 服务邮箱 ts@tedu.cn
  • 2001-2016 达内国际公司(TARENA INTERNATIONAL,INC.) 版权所有 京ICP证08000853号-56